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        您好,歡迎來到一覽背景調查!
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        第三方搞定獵頭背調報告

        深圳市某集團公司需要招聘一名運營總監,經過幾輪面試之后,最后剩下2位候選人,且副總裁和總經理對他倆的評價都挺好的。于是,他們便要求獵頭公司出具相應的背景調查報告。這兩位候選人分別來自不同的獵頭公司,背調報告的結果顯示2人工作經歷基本屬實,工作表現也較好。在這樣的情況下某集團公司依然無法做出合適判斷。

         在與候選人取得良性溝通與理解之后,集團公司委托一覽背景調查中心來為兩位候選人各出具一份最終的報告。經過項目組的緊密部署和核實發現,其中一位候選人在工作時間上延長了半年,且在前一份工作中與下屬發生過肢體沖突。最終集團公司錄取了另一位候選人。

        案例解析:

        1.獵頭提供的背景調查報告存在一定的虛構,往往會為了達到推薦人才的目的而掩蓋一些客觀存在的事實;
        2.第三方背景調查機構屬于獨立運營的機構,可以有效控制招聘中存在的風險。

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